Arbeidsvoorwaarden
Jij hebt Stedin veel te bieden, maar Stedin biedt jou ook veel. Onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden meten zich uitstekend met de rest van de markt. Bovendien kun je een groot deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
Zelf bepalen welke arbeidsvoorwaarden je wel of niet wilt? Met onze cao à la carte krijg je een basispakket met opties. Je kunt het naar eigen behoefte invullen. Enkele voorbeelden zijn: een deel van je brutosalaris inleveren om meer verlofdagen te krijgen of verlofdagen verkopen om daar brutosalaris voor terug te krijgen. Ook kun je met verlofdagen een fiets kopen, voor extra pensioen sparen of een aanvulling op de vergoeding voor reiskosten woon-werk.
Zodra je bij Stedin in dienst komt, bouw je pensioen op bij het bedrijfspensioenfonds ABP. Stedin betaalt mee aan de premie, zelfs meer dan 60% van het totaal. Je bouwt het maximale op wat de fiscus toestaat, zodat je verzekerd bent van een gedegen pensioen.
Een fulltime dienstverband is 38 uur. Een voltijdwerkweek is 40 uur. De 2 uur extra worden omgezet in maximaal 13 adv-dagen per jaar. Je hebt daarnaast ten minste 25 vakantiedagen. Ouderschapsverlof is bij ons mogelijk.
Stedin kent diverse extra uitkeringen. Zo bedraagt de vakantie-uitkering 8% van het bruto jaarsalaris. Daarnaast kent Stedin een winstdelingsregeling; deze varieert van 1 tot 7,5% van het bruto jaarsalaris.
Met de ingang van elk jaar kan je deelnemen aan onze groene spaarloonregeling of aan de levensloopregeling. Bij deelname aan de groene spaarloonregeling legt Stedin € 85,38 voor je in. De bank investeert met deze tegoeden in duurzame energieprojecten.
Neem je deel aan levensloopsparen, dan keert Stedin 1,8% van je brutosalaris uit als werkgeversbijdrage. Je kunt dit bedrag ook maandelijks als brutobedrag uitgekeerd krijgen.
Stedin heeft een collectief contract afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Je ontvangt een tegemoetkoming van € 360,- bruto op jaarbasis als je naast je basisverzekering ook een aanvullende verzekering afsluit.
Een extra verzekering voor arbeidsongeschiktheid is verplicht vanuit het pensioenfonds. Daarnaast kan je vrijwillig een extra verzekering voor arbeidsongeschiktheid afsluiten. Neem je deel aan deze verzekering? Stedin betaalt dan ongeveer 50% van je premie.
Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende kun je zelf je starttijd bepalen. We werken 8 uur per dag.
Stedin vindt vitaal zijn en blijven belangrijk. We doen er dan ook graag alles aan om je gezond te houden. Zo worden op basis van je leeftijd extra vakantiedagen toegekend. Daarnaast kunnen er healthchecks worden gehouden en kun je gratis de griepprik krijgen. Wil je een abonnement op een fitnesscentre? Wanneer je lid wordt bij David Lloyd sports en healthclub betaalt Stedin de helft van het abonnement. Jouw helft, ongeveer € 30,00 per maand, mag je betalen vanuit het brutosalaris zodat het je nog meer fiscaal voordeel oplevert.
Stedin stimuleert openbaar vervoer. Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Stedin zorgt voor een jaartrajectkaart van je woonadres naar je werkadres. Het kost jou niets. Bij eigen vervoer vergoeden wij 15 cent per kilometer.
Stedin experimenteert met elektrische scooters voor vervoer tussen locaties van Stedin. Zo willen we bijdragen aan CO²-reductie. |
|