Bij Stedin bieden wij jou niet alleen een baan, wij bieden jou een carriere. En dan begint al op het moment dat jij bij ons solliciteert. We kijken goed of Stedin bij jou past en jij bij ons en onze baan past. Dit doen wij door eerst telefonisch met elkaar te bespreken wie we zijn, wat jouw werkervaringen zijn, of onze vacature jou genoeg ontwikkelruimte biedt en of jouw competenties passen bij waar wij naar op zoek zijn. Voor sommige functies zullen we je vragen een online assesssment in te vullen waarbij we niet alleen jouw competenties onderzoeken, maar bijvoorbeeld ook jouw drijfveren.
Als we wederzijds positief zijn, dan nodigen we jou graag uit voor een sollicitatiegesprek. Je kunt dan direct kennismaken met je toekomstige manager en meer over de afdeling te weten komen.
Als ook dit gesprek positief is, plannen we een vervolggesprek in. Aan dit gesprek zal ook een van onze HR-adviseurs deelnemen. We bespreken je ambities en ontwikkeling en zetten de eerste stappen voor een inwerkplan. We bespreken met jou de arbeidsvoorwaarden en hieruit volgt dan een mooi aanbod. Zijn we er samen uit gekomen dan verwelkomen wij jou graag als nieuwe collega!
Is het dan afgelopen? Nee hoor, zo plannen we voor al onze nieuwe collega’s in de eerste maand een introductiebijeenkomst. Hierin praten we je bij over de ontwikkelingen binnen Stedin en kun jij je ervaringen delen met je collega’s.
Na twee maanden nodigen wij jou uit voor een lunch, waarin wij erg benieuwd zijn naar jouw eerste ervaringen bij Stedin. Wat gaat goed en waar liggen verbeterpunten of ontwikkelmogelijkheden? Zo leren wij ook weer van jou waar wij nog puntjes op de i kunnen zetten!