Corporate Recruiter Techniek

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Toenemende schaarste op de arbeidsmarkt is een uitdaging. De komende jaren stromen door vergrijzing ervaren medewerkers uit. Tel daarbij op dat door de energietransitie de hoeveelheid werk enorm toeneemt. Er zijn kleinere uitdagingen. Dat vraagt om proactieve recruiters die hier hun schouders onder willen zetten. 

Hoe jouw dag eruit ziet als corporate recruiter bij Stedin?

In de ochtend heb je een aantal online afspraken die je vanuit huis doet. Zo heb je een overleg met Shannon, de recruitment marketeer, over de werving van monteurs. Samen met Ed, een van de recruiters, wil je een event opzetten om nieuwe monteurs aan te trekken. Samen gaan jullie bepalen hoe je dit in de markt kenbaar maakt.

Tijd voor je volgende afspraak met één van jouw stakeholders van de afdeling Zakelijk Complex over de werving voor komend jaar. Zijn team gaat uitbreiden en jullie gaan samen deze opgave in kaart brengen. Zo kan jij al beginnen aan het schrijven van de vacatures en je wervingsplan. Hierna ga je met de trein richting kantoor Blaak voor een lunch afspraak met je collega’s. Wordt een vers gemaakt soepje en een broodje in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping met een mooi uitzicht op Rotterdam? Of ga je toch even naar de Markthal die tegenover het kantoor ligt voor een gözleme? Wat een dilemma…

Na de lunch heb je een blok gepland om zelf de markt proactief te benaderen. Sourcing is een van jouw krachten! Je werkt een intake voor een nieuwe functie van gisteren uit en schrijft de vacaturetekst op basis van de input van je overleg met de leidinggevende. Om de puntjes op de i te zetten, bel je nog even met iemand uit het team voor extra input. Je werkt je e-mails bij en dan zit je werkdag er alweer op. Ga je nog naar de Jong Stedin borrel om met andere HR collega’s nieuwe mensen te ontmoeten en je netwerk binnen Stedin uit te breiden? Of sta je binnen 3 koprollen op station Blaak zodat je weer lekker op tijd thuis bent? Dat laten we aan jou over. 

Voor de afdeling Zakelijk complex zoeken we versterking. Het gaat hier om technisch personeel voor hoogspanning op kantoor, maar ook buiten in de uitvoering. Afhankelijk van je voorkeur, kijken we naar een goede indeling van de portefeuilles.

Een goed team
Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 24 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. En er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom! 
HR is nog volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.