Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen
Terwijl onze elektriciteit- en gasnetwerken Nederlands meest complexe economische regio 24/7 draaiend houden, staan we voor één van de grootste uitdagingen ooit: de energietransitie. Daarom willen we de beste mensen binnenhalen én -houden; mensen die houden van verandering en bij kunnen dragen aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Sinds 1 februari 2022 doet de afdeling HR dat op basis van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Onderdeel van het HR Experience Center is de afdeling HR Contact & Advies waar HR Adviseurs, HR Contactmedewerkers, HR Experts en Recruiters adequaat, proactief en klantgericht vragen beantwoorden over HR producten, diensten, processen en systemen. Wij geven helder advies over onder andere recruitment, casemanagement, verzuim- en prestatiemanagement, organisatiewijzigingen en -ontwikkeling. We zorgen er voor dat HR informatie makkelijk vindbaar is en leidinggevenden en medewerkers intuïtieve selfservice processen ervaren. Een afdeling met veel dynamiek waar we telefonisch, per mail of face-to-face onze klanten snel op weg helpen.
Als HR Adviseur sta je aan de basis van een optimale HR Experience. Jij steekt de handen uit de mouwen om dit nieuwe dienstverleningsmodel tot een succes te maken en helpt de lat van onze dienstverlening omhoog te krikken. Dankzij jouw advies kan een collega snel verder met het juiste HR-product, dienst, systeem of proces. Je bent een ervaren en proactieve adviseur op gebied van prestatie- en verzuimmanagement en coacht leidinggevenden bij het gebruik van HR instrumenten en bij het uitvoeren van hun leidinggevende taken. Als je signaleert dat daar behoefte aan is in de business, ondersteun je leidinggevenden proactief door hen een training of cursus aan te bieden. Je neemt deel aan multidisciplinaire projecten en zorgt ervoor dat targets worden gehaald. Je begeleidt organisatiedesign en -ontwikkeltrajecten en ondersteunt leidinggevenden met teamontwikkelvraagstukken. Aan welk project je ook werkt, je bent klantgericht, je zorgt dat alles juridisch klopt en conform de interne richtlijnen van Stedin is. Een uitdagende rol waar je bij kunt dragen aan de verdere professionalisering van de diensteverlening van HR aan de business en daarmee aan de professionalisering van Stedin als werkgever. Kortom, genoeg te doen en genoeg te bouwen!
Jouw sterke punten
Worden we blij van
Goed werk leveren, begint met kennis en vaardigheden. Goede kennis van HR-producten, processen en systemen is onontbeerlijk; jij bent een ervaren HR Adviseur die het vak verstaat. Je krijgt energie van aanpakken en niet snel van je stuk. Je bent alert op HR ontwikkelingen en werkt nauw samen met je HR collega’s. Servicegerichtheid en doortastend handelen is wat jou typeert. Daarbij vraag je altijd door, je ontrafelt alles snel en komt vervolgens met een verrassend helder antwoord. Wat jou verder onze nieuwe HR adviseur maakt?
Je hebt hbo werk- en denkniveau.
Je hebt 3-5 jaar relevante werkervaring en een bewezen trackrecord als HR adviseur.
Opleidingsachtergrond bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde.
Bekijk Onze
arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen
Flexibele werktijden

Vervoer
Een goed team
Daar hoor je bij
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Experience Center dat volop in beweging is. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het vooruitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.
We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt
Zin in deze baan en om mee te bouwen aan onze dienstverlening? En nu en later genoeg te doen hebben? Reageer dan snel. Gewoon met de knop ‘solliciteren’. Vergeet niet je CV èn een motivatiebrief mee te sturen. We laten je daarna spoedig weten of er voldoende match is om in gesprek te gaan. Veel succes!
Een (pre) employment screening en een assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Silvie van Steensel
Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Silvie
Silvie.vanSteensel@stedin.net
06 15 435 472
Niet de baan gevonden
die je zocht?
Maak een job alert aan en we houden je automatisch op de hoogte van passende vacatures.
Houd mij op de hoogte