Product Owner HR

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Stedin zoekt een HR product owner. De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. De ambitie: een optimale beleving bij kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden. Waar data de route bepaalt van innovatieve experience journeys. We werken daarbij niet uit het boekje. Want iets nieuws opzetten, betekent klantreizen in kaart brengen, nieuwe ideeën genereren en ontwerpen maken. In een sfeer van elkaar beter maken en uitdagen zetten we samen een toekomstbestendig HR-fundament neer.

Het Experience Center is een omgeving vol dynamiek waar we met meerdere teams aan een optimale client experience werken. HR Data en Technologie is binnen deze afdeling een onmisbare schakel.  De product owner en HR systeem specialisten zorgen voor de doorontwikkeling van onze HR Tech oplossingen, het efficiënter maken van HR IT-processen en het, samen met het HR IT DevOPS team, ontwikkelen van nieuwe oplossingen op basis van klantfeedback.

Als HR Product Owner lever je een belangrijke bijdrage aan het opstellen van de productvisie, -scorecard en -roadmap op tactisch niveau. Je zet je de HR Data en Technologie strategie en business vereisten om naar concrete oplossingen. Natuurlijk niet alleen, maar in samenwerking met het HR Experience Center, HR experience consultants. Je prioriteert deze op de backlog van het IT HR DevOps team. Dit doe je door klant/ketengericht samen te werken binnen de HR afdeling en op basis van klantfeedback systemen, processen en dienstverlening continu te verbeteren. Jij leidt het IT HR DevOps team – dat in een SAFE Agile methodiek werkt - door de roadmap op te stellen en continu vanuit klantwaarde te prioriteren. Jij bent als functionele leider dagelijks verantwoordelijk voor de digitale transformatie van HR en haar digitale producten. Ook zorg je er voor dat nieuwe features goed landen in de organisatie, door de afhankelijkheden met andere teams, de adoptie en eisen vanuit privacy, security en architectuur te managen. 

Je begint niet vanaf scratch, je komt terecht in team dat volop aan het bouwen is op het gebied van data en technologie. Door de grote behoefte om onze techniek meer voor ons te laten werken en de klantbeleving centraal te stellen ben je volop in gesprek met je stakeholders. Je organiseert design thinking sessies en neemt hen mee in het proces zodat je de klantwensen en gebruiksdoeleinden in kaart kan brengen, met als doel deze te vertalen in een productvisie. Ook werk je samen met de systeem specialisten en analytics professionals om de systemen en applicaties zo in te richten dat we op een gestroomlijnde manier medewerkersgegevens tot onze beschikking hebben. Kortom, genoeg te doen!

Een goed team
Daar hoor je bij

HR is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team HR Data & Technologie dat erop gericht is HR nog meer datagedreven te laten werken en de people experience te verhogen. We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt als het weer kan en mag ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.