Senior HR Professional met focus op organisatie wijzigingen

Rotterdam WO 32 uur Senior Staf en Support

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

De veranderingen in het energielandschap zijn groot en gaan snel. Het is strategisch gezien nu belangrijk om de juiste vakbekwame medewerker op de juiste plek te hebben om ontwikkelingen zoals de energietransitie en digitalisering mogelijk te maken.

Onze organisatie én onze teams moeten wendbaar zijn om aan veranderende klantwensen te voldoen en de effectiviteit op peil te houden. Dat vraagt om het maken van slimme, duurzame keuzes ten aanzien van mens en organisatie. Als ervaren HRD adviseur met focus op organisatie-wijzigingen adviseer je MT’s en projectteams over organisatie inrichting en begeleid je ze in de uitvoering van de organisatie-wijziging (inrichting, rollen, functies, processen).

Je stelt samen met de business een diagnose, adviseert over de organisatie inrichting en de veranderaanpak; je weet tijdig benodigde HR specialisten/ professionals om je heen te betrekken en te leiden om de organisatie wijziging daadwerkelijk te realiseren. Je werkt daarin bij de grotere change-vraagstukken  samen met externe consultancybureau’s. Het vraagt naast analytisch denken ook om handen uit de mouwen te steken en te doen. Je bent daarnaast in staat de verandering te borgen: het beoogde resultaat daadwerkelijk te realiseren en te verankeren in de organisatie. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies en inspiratie aan collega’s over wat er nodig is om binnen HR voorbereid te zijn op toekomstige organisatieontwikkelingen.

Je bent wendbaar binnen het HRD-team en je kunt ook vraagstukken oppakken op het gebied van bijvoorbeeld competentieontwikkeling of talentmanagement. Ook voor een HR projectleiders rol waarmee je multidisciplinaire changeprojecten binnen de HR afdeling vorm geeft, ben jij inzetbaar en neem je ervaring mee.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je denkt in mogelijkheden en creatieve oplossingen om jouw doel te bereiken. Je bent een stevige gesprekspartner richting de business en je borgt dat we op jouw focusgebied proactief inspelen op toekomstige ontwikkelingen. Wat zoeken we nog meer;

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding en minstens 7 jaar ervaring in een stevige HR verander-, HR projectleiders- of stevige (sr) business partnerrol met affiniteit en focus op organisatie ontwikkeling.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met HR organisatie wijzigingen / re-organisaties.
  • Je hebt ruime ervaring in een grote complexe organisatie van vergelijkbare omvang.
  • Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren en leidinggevenden in de business en weet daarbij als geen ander verbinding te maken op alle niveaus door de hele organisatie
  • Je krijgt mensen in beweging;
  • Je bent een doener en bereid samen met HR en de Business af te maken wat je bent gestart.

Bekijk Onze
arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.

Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis). Met je FlexBudget kun je dit aanvullen tot 19 cent netto per kilometer. Krijg je als monteur je eigen bedrijfsbus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Onze bedrijfs- en leaseauto's zijn steeds vaker elektrisch. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s.

Een goed team
Daar hoor je bij

Je gaat werken binnen de afdeling HRM, in het team “Team & Organisational Development” met nog 6 professionals. De hele HR afdeling bestaat uit 55 collega’s. Binnen het team T&OD geven we organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, leiderschap en leren & ontwikkelen vorm voor Stedin. We werken samen met onze Business Connectoren, die lid zijn van de Strategische MT’s van de Business Units. Je werkt vooral vanuit ons kantoor middenin de bruisende binnenstad van Rotterdam op Blaak 8.

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

  • Jouw salaris wordt, afhankelijk van kennis en ervaring, max € 6.300,- bruto per maand als je 40 uur per week werkt.
  • Je krijgt per jaar 24,5 vakantiedagen plus een FlexBudget. Je kan hiermee extra vrije dagen kopen, kiezen voor extra salaris of dit juist gebruiken als aanvulling van jouw pensioen. Het FlexBudget bedraagt 24% van jouw brutosalaris, met inbegrip van 8% vakantiegeld.
  • Je bouwt prima pensioen bij het ABP op, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Stedin.
  • Je hebt allerlei trainings- en opleidingsmogelijkheden, want we investeren graag in jou.
  • Je gaat genieten van een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk, maar thuis ook.
  • Je krijgt een laptop en smartphone, maar kan ook kiezen voor Bring Your Own Device. Dat is wat duurzamer.
  • Je mag onbeperkt reizen met het openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement. Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding.
Arbeidsvoorwaarden

Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan? En nu en later genoeg te doen hebben? Reageer dan snel. Gewoon met de knop ‘solliciteren’. Vergeet niet jouw CV mee te sturen. Om een goede selectie te kunnen maken, ontvangen we ook graag een motivatiebrief . Als we denken dat je bij ons past, nemen we snel contact met je op voor de eerste stappen. We wensen je veel succes!

Een (pre) employment screening en een assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kimberley van Heugten

Stel je vragen aan onze recruiter Kimberley 

Kimberley.vanheugten@stedin.net

06 11 090 164

Persoonlijke gegevens

Profiel & ervaring

Kies bestand...
Bladeren

(Max 5MB: doc, docx, pdf)

Kies bestand...
Bladeren

(Max 5MB: doc, docx, pdf)

    Niet de baan gevonden
    die je zocht?

    Maak een job alert aan en we houden je automatisch op de hoogte van passende vacatures.

    Houd mij op de hoogte