Asset Specialist Elektriciteit

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Wij willen dat ons elektriciteitsnet tot de beste en meest betrouwbare ter wereld blijft horen. Daarvoor hebben wij assets nodig die duurzaam zijn en blijven, maar ook vooral een elektriciteitsnet dat flexibel is en voorbereid op de toekomst. Met jouw technische kennis (op het gebied van laagspanning / middenspanning) ben jij in staat vragen te beantwoorden binnen het bestaande asset beleid. Je zorgt ervoor dat de uitvoering zijn werk veilig en kwalitatief kan uitvoeren. Zo leg jij beleid vast, zodat de assets aantoonbaar blijven voldoen aan de gestelde eisen. Zijn er vernieuwingen op het gebied van assets/ componenten? Die pas jij toe in het beleid zodat de assets/componenten probleemloos kunnen functioneren. 

Wat er verder op jouw agenda staat als Asset Specialist Elektriciteit?

• Je behandelt binnengekomen vragen over beleidsdocumenten, afwijkingsverzoeken of componentklachten. Bijvoorbeeld over een station dat nog niet eerder bij ons in het net is gebruikt, jij doet de beoordeling op basis van de gestelde eisen of deze gebruikt mag worden

• Je ondersteunt aanbestedingsprocessen voor bijvoorbeeld huis aansluit kasten. Deze pak je samen op met een netspecialist. Je specificeert (sub)componentspecificaties, ondersteunt beoordelingen en voert proefmontages in het veld uit.

• Je werkt documentatie bij in ons interne systeem, bijvoorbeeld tekeningen en leveranciersinformatie.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter. En voor deze rol, vul je dat aan met oog voor techniek en detail. Vernieuwing zie jij als een kans, maar je zorgt ook voor de standaarden en kwaliteit binnen Stedin en bij onze leveranciers. Je bent dan ook de toegewijde vakman/vrouw op het gebied van assets in het bestaande net en de ontwikkelingen van toekomstige assets. Jouw technische inzichten kan jij goed overbrengen naar andere collega’s. Goed is voor jou mensgericht, onderbouwend en verbindend.

Wat jou verder onze Asset Specialist Elektriciteit maakt? Dat lees je hier.

• Je beschikt over minimaal afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur richting Elektrotechniek.

• Je bent nauwkeurig en creëert met jouw opgedane ervaring overzicht in het handboek waar alle documenten samenkomen.

• Je hebt ervaring in het begeleiden en beschrijven van technische eisen.

• Materiaalkennis is een pré.

• Je bent in ieder geval 32 uur per week beschikbaar. Een fulltime dienstverband behoort ook tot de mogelijkheden. Samen zorgen we voor een goede werk-privé balans.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam Blaak, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Ook ben je af te toe te vinden op het kantoor in Zeeland. Zo verbindt jij! De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Beleid Assets Elektriciteit en Bouwkunde binnen de afdeling Beleid Asset Systeem en Technische Innovatie (onderdeel van Asset Management). Het team bestaat nu uit 10 specialisten op het gebied van elektriciteit en bouwkunde. Binnen het team delen we kennis met elkaar en helpen we elkaar daar waar het nodig is. Er worden etentjes en borreltjes georganiseerd en aan één ieder of hij/zij daar aan wil en kan deelnemen. Vanwege de uitdaging die het team heeft binnen de energietransitie, zal het team nog verder doorgroeien.

Een collega die binnenkort met pensioen gaat, vertelt: ‘Ik ben begonnen als monteur en daarna doorgegroeid als werkvoorbereider. Je weet wat er buiten gebeurt en ik heb geleerd dat om te zetten in beleid. Zo ben ik doorgegroeid naar de afdeling Asset Management. Ik blijf bezig met materiaal/assets, maar dan op een andere manier. Wat ik mooi vind aan het vak is dat ik alsnog in verbinding ben en sta met de uitvoering. Samen komen we verder.’

Een goed team
Daar hoor je bij

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris tussen de € 3.811 en € 5.298 bruto per maand voor 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe tennis schoenen). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi!

Daar komt dit nog bovenop:  

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoedin.

• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf. 

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan? Solliciteer direct via de knop. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.