Aan de slag 
als trainee

Hoe jouw traineeship als
Toekomstmaker eruit ziet

Tijdens het tweejarige traineeship ontdek je wat er allemaal komt kijken bij de energietransitie en welke rol Stedin hierin speelt. Met een groep van 8 tot 10 trainees ga je dit traject van start. Samen volg je trainingen, steun je elkaar in ontwikkeldoelen, zie je elkaar regelmatig op kantoor en natuurlijk na het werk voor een gezellig drankje.

De inhoud van het programma is breed en voor elke Toekomstmaker anders, want jij kiest op basis van jouw interesses en ontwikkelpunten met welke projecten en opdrachten je aan de slag gaat. In deze twee jaar kan je van alle facetten proeven en je wordt daarin ook gemotiveerd om misschien ook eens heel wat anders te doen.

Dit zijn een paar voorbeelden van waar eerdere Toekomstmakers je voor zijn gegaan: 

• het bedenken van innovatieve oplossingen om klanten in overbelaste gebieden tóch op het elektriciteitsnet aan te sluiten; 
• maken van een transitieplan, zodat wijken over kunnen stappen van aardgas naar waterstof; 
• het verkrijgen van betere inzichten met betrekking tot illegale afname van elektriciteit door middel van data analyse;
• aanpakken van verandervraagstukken om projecten beter af te stemmen op de omgeving; 
• het versnellen van de afhandeling van klantaanvragen door de inzet van beeldherkenning
• met slimme meter-data beter inzicht krijgen in de belasting van het elektriciteitsnet door particuliere aansluitingen.

Wat je in ieder geval van jouw traineeship mag verwachten: 

• Vier opdrachten van elk een half jaar.
• Intensief trainingsprogramma en persoonlijke coaching. 
• Regelmatig contact met je leidinggevende, opdrachtgever én mede trainees.
• Brede kennismaking met Stedin en alle belangrijke bedrijfsonderdelen en -processen.
• Ruimte voor nevenactiviteiten (waar je naast je opdracht graag aan wilt werken).

Onze toekomstmakers
vertellen