Nieuwsgierig? In de vacaturetekst delen Marc en Anouk hun ervaringen als Toekomstmakers bij Stedin
Hoe ziet de sollicitatieprocedure er uit? Alles op een rijtje:
- De deadline voor het insturen van je cv en motivatie is 14 mei om 09.00 uur.
- We zijn benieuwd naar jou! In een kort telefoongesprek stellen we een aantal aanvullende vragen om te bepalen of je doorgaat naar de volgende stap: het assessment.
- Uiterlijk 21 mei hoor je of je op basis van je assessment door bent naar de interviews die plaatsvinden op 27 mei en 28 mei.
- Uiterlijk 6 juni hoor je of je op basis van de interviews door bent naar de selectiedag. Deze vindt plaats op 12 juni. Houdt deze dag dus alvast vrij in je agenda!
- Uiterlijk 16 juni hoor je of je bent aangenomen als Toekomstmaker. Het talentenprogramma Stedin Toekomstmakers Start op 1 september 2025.
Meet the trainee events
Wil je voor je solliciteert meer weten over Stedin, het programma of alvast kennismaken met de huidige trainees en je toekomstige manager? Meld je dan vrijblijvend aan voor één van de 'Meet the trainees'-events.
- 25 maart van 15.00 - 16.30 uur fysiek
- 16 april van 10.00 - 11.30 uur digitaal
- 6 mei van 14.00 - 15.30 uur fysiek
Aanmelden voor deze events kan uiterlijk tot de dag voor het event zelf. Aanmelden kan via onderstaande knop:
Koffiemomenten toekomstmakers
Lukt het je niet om naar één van de Meet the Trainee-events te komen? Plan dan een koffietje in met een van de huidige trainees!
Hoe jouw traineeship als
Toekomstmaker eruit ziet
Tijdens het tweejarige traineeship ontdek je wat er allemaal komt kijken bij de energietransitie en welke rol Stedin hierin speelt. Met een groep van 8 tot 10 trainees ga je dit traject van start. Samen volg je trainingen, steun je elkaar in ontwikkeldoelen, zie je elkaar regelmatig op kantoor en natuurlijk na het werk voor een gezellig drankje.
De inhoud van het programma is breed en voor elke Toekomstmaker anders, want jij kiest op basis van jouw interesses en ontwikkelpunten met welke projecten en opdrachten je aan de slag gaat. In deze twee jaar kan je van alle facetten proeven en je wordt daarin ook gemotiveerd om misschien ook eens heel wat anders te doen.
Dit zijn een paar voorbeelden van waar eerdere Toekomstmakers je voor zijn gegaan:
- het bedenken van innovatieve oplossingen om klanten in overbelaste gebieden tóch op het elektriciteitsnet aan te sluiten;
- maken van een transitieplan, zodat wijken over kunnen stappen van aardgas naar waterstof;
- het verkrijgen van betere inzichten met betrekking tot illegale afname van elektriciteit door middel van data analyse;
- aanpakken van verandervraagstukken om projecten beter af te stemmen op de omgeving;
- het versnellen van de afhandeling van klantaanvragen door de inzet van beeldherkenning
- met slimme meter-data beter inzicht krijgen in de belasting van het elektriciteitsnet door particuliere aansluitingen.
Wat je in ieder geval van jouw traineeship mag verwachten:
- Vier opdrachten van elk een half jaar.
- Intensief trainingsprogramma en persoonlijke coaching.
- Regelmatig contact met je leidinggevende, opdrachtgever én mede trainees.
- Brede kennismaking met Stedin en alle belangrijke bedrijfsonderdelen en -processen.
- Ruimte voor nevenactiviteiten (waar je naast je opdracht graag aan wilt werken).
Het programma voor toekomstmakers
in een video
in een video
Onze toekomstmakers
vertellen
Gijs de Raaff
Achtergrond:
International management Tilburg
Opdracht:
Het verbeteren van de afhandeling van klantvragen door het implementeren van AI en beeldherkenning
Afdeling:
Consument
Sophie Ramakers
Achtergrond:
Bachelor bedrijfskunde en internationale betrekkingen | Master strategisch management
Huidige rol:
Omgevingsmanager
Afdeling:
Zakelijk project
Aniek van Hoek
Achtergrond:
Bachelor Geneeskunde | Master Bio-informatica & Systeembiologie
Huidige rol:
Innovatieadviseur - Onderzoek introductie nieuwe middenspanningscategorie
Afdeling:
Innovatie
waarom jij kiest
voor Stedin
Bij Stedin stropen we onze mouwen op voor een duurzame wereld. Door te zorgen voor een betrouwbaar energienet en door ondertussen te werken aan de energietransitie. Er zijn kleinere uitdagingen. Hoe onze collega’s het vinden om bij Stedin te werken? Die vraag levert ons voor de tweede keer op rij de onderscheiding Worldclass Workplace op - Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap!
De trotspunten van onze collega’s? Werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en onze arbeidsvoorwaarden. Alleen met tevreden collega’s maken we van Stedin zo’n mooie plek om te werken. En daar krijgen we nieuwe energie van! Doe je mee?
Als je jezelf bent, werkt het net wat beter! Bij Stedin vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. We werken voor iedereen én werken met iedereen. Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Krijg je energie van verbinding? Dan hebben we meerdere netwerken waar je je bij aan kan sluiten. Hier vind je er een aantal:
Onze vacatures
voor stages en traineeships
mbo Stagiair Detailengineer
Maak impact en stel samen met ons basisontwerpen op voor hoogspanningsinstallaties!
40 uur
MBO
Utrecht
Afstudeerstage Ontwerp Hoogspanningsstation Zeeland
Binnen regio Zeeland bouwen we een nieuw hoogspanningsstation, help jij ons met het ontwerp?
40 uur
HBO
Goes
Toekomstmaker - Trainee
Word jij onze nieuwe Toekomstmaker!!
40 uur
WO
Rotterdam